DESAFÍOS Y SOLUCIONES: ABORDANDO LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL"

Segunda parte

La desigualdad de género en el ámbito laboral es un problema persistente en muchas sociedades, donde las mujeres enfrentan una serie de desafíos y discriminaciones que impactan negativamente en sus oportunidades de trabajo, condiciones laborales y remuneración.

Uno de los aspectos más evidentes de esta desigualdad es la disparidad salarial entre hombres y mujeres. A pesar de los avances en legislación y concienciación, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por realizar trabajos equivalentes, ejemplo, trabajar en construcciones, de relevancia, albañilería, ayudantes, personalmente he visto la construcción de un edificio solamente construido por mujeres y cómo trabaja la mujer, desde poner un techo, hasta colocar piso con cerámica. Además del salario, las mujeres también enfrentan desafíos en términos de beneficios laborales. Por ejemplo, pueden tener menos acceso a prestaciones como el seguro de salud, la licencia por gestación, enfermedad o la planificación de la jubilación. 

El estigma asociado con ser madre y trabajar se enfrentan a prejuicios y estereotipos que sugieren que no son capaces de dedicarse plenamente a sus carreras debido a sus responsabilidades familiares, lo que puede obstaculizar sus oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Esta carga adicional puede limitar su disponibilidad para trabajar horas extras o para buscar oportunidades de ascenso, lo que a su vez afecta su potencial de ingresos y progresión profesional.

Manifestaciones de la Discriminación Machista:

El machismo tiene raíces culturales, sociales e históricas profundamente arraigadas que se manifiestan en diversas formas de discriminación contra las mujeres en la sociedad, ámbitos como el trabajo, la educación, la política y el hogar, a través de prácticas como la brecha salarial, la violencia de género, el acoso sexual y la negación de derechos básicos.

 La exclusión de las mujeres de la fuerza laboral y la toma de decisiones afecta la economía y el desarrollo social. La violencia de género y la discriminación también tienen consecuencias graves para la salud física y mental de las mujeres, así como para el bienestar de las comunidades en general.

Se están implementando estrategias y políticas a nivel local, nacional e internacional para abordar la discriminación de género, sin embargo, persisten desafíos como la resistencia cultural, la falta de recursos y el compromiso político, que obstaculizan la erradicación del machismo y la discriminación contra las mujeres.

Para abordar estos problemas, es necesario implementar políticas y prácticas laborales que promuevan la igualdad de género. Esto incluye medidas como la igualdad salarial, el acceso equitativo a beneficios laborales, el apoyo para la conciliación trabajo-familia, y la eliminación de prejuicios y estereotipos de género en el lugar de trabajo. Solo a través de un enfoque integral y comprometido se puede lograr un verdadero cambio hacia la igualdad de oportunidades y trato justo para mujeres en el ámbito laboral.

¡Que el Señor nos bendiga y la Virgen nos proteja!

Tu amiga

Mirtha Villarroel de Rocha